고용2 고용은 원래 윤리가 아니다. (고용을 늘리지 않는 기업을 비난하는 위정자들도 있지만) 고용하지 않는다고 '악'한 것은 아니다. 하지만 고용 해놓고, 직원의 삶을 유린한다거나, 생존을 넘어서서 이윤을 위해 직원을 해고한다면 그 때부터 고용은 윤리적인 문제가 된다. 그럴바에는 아싸리 고용을 적게 하자. 적게 뽑더라도, 있는 직원에게 더 좋은 직장을 제공하는 것이 '선'이고, 그렇게 절감된 돈으로 '을'을 후려치지 않는 것이 더 광범위하고 근본적인 '선'이다. 갑과 을의 폭압적인 위계가 고용을 타락시킨다. 나의 직장은 그런 갑이 되지 않았으면 좋겠다. 갑갑한 세상.


    + 고용


2009/02/08 17:16

고용 물론, 사람이 많으면 더 많은 일을 할 수 있다. 하지만, 더 많은 일을 하는 것과 더 빨라지는 것은 다르다. 사람이 많으면 제일 먼저 소통의 비용이 발생한다. 잠시 후 관료주의가 들어온다. 그 바로 뒤에 정치가 따라온다. 회사는 오히려 느려지고, 자리가 일을 만들며, 직장생활의 품질은 저하된다. 이와 똑같은 현상을 우리의 신체에서는 '노화'라고 한다. 그래서 나는 회사의 식구가 늘어나는 것을 극도로 경계한다. 그 돈으로 차라리 월급을 더 주고, 지분을 더 주자고 말한다. 새 식구가 들어오는 것보다, 지금 있는 사람들의 노동시간을 늘리고, 퍼포먼스를 높이는 것이 모든 면에서 탁월한 선택이다. 물론, 평생 이렇게 살 수 있는 것은 아니다. 3년이다. 이 바닥에서 3년이면 비즈니스의 성공과 실패의 각이 서서히 드러난다.


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    + 고용2



2009/01/27 14:04